大数据时代背景下AI赋能人力资源精细化管理研究

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随着国家治理体系和治理能力现代化的推进，事业单位在提供公共服务、支持经济社会发展中扮演着关键角色。然而，在编制总量控制、财政预算约束、公共服务需求多元化的背景下，传统的人力资源管理模式已难以适应高效、透明、精准的管理要求。依托大数据、人工智能等数字技术，实现人力资源的精细化管理，已成为提升公共服务质量和运行效率的必然选择。（剩余5795字）

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