人事档案数字化赋能医院人力资源管理创新路径

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人事档案作为医院人力资源管理的重要部分，在人员调配、任免、监督中发挥着决定性作用。随着人事档案数字化进程的加快，如何更好地发挥档案赋能效应成为重要课题。纵观既往研究，对二者关系的探讨还有不足。目前，国内研究主要集中在两个层次：在人事档案管理方面，主要探讨数字化建设、系统开发、新技术应用等，对如何赋能医院人才队伍建设研究有待加强；在人力资源管理方面，侧重于如何运用现代管理方式优化医院人才队伍建设，但对档案工作关注度不足。（剩余5010字）

试读结束

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