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在全面深化改革的大环境下，事业单位分类改革稳步推进，公益类事业单位的职能定位变得日益清晰，对公共服务专业化以及精细化的要求持续提升。随着公共服务领域竞争态势的悄然改变和公众需求的多元化发展，事业单位急需借助优化绩效考核来激发内部活力、提高核心竞争力。然而从实际情况看，不少单位存在考核指标设置笼统、评价标准模糊、结果运用单一等状况，致使绩效考核无法有效连接人才发展与单位战略。（剩余4150字）
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事业单位人力资源管理中的绩效考核分析
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