三级公立医院绩效管理考核系统设计与实践

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针对皖北某三级甲等医院HIS、EMR、HERP等系统产生的原始数据量大、数据复杂等问题，每月约产生300万行结构化数据，由于Excel的局限性，仅靠表格处理绩效数据经常会造成数据处理不准确、效率低。为此开发了绩效管理考核系统，利用信息化手段实现医院的绩效核算，保证医院基础数据抓取的真实性、可靠性、实时性，保证数据处理的准确性。（剩余3733字）

试读结束

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