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摘 要：基于社会学习理论和内部动机理论，提出悖论式领导—角色宽度自我效能感—员工适应性行为的假设关系模型。以213份员工的有效问卷作为研究样本，通过多元线性回归分析和Bootstrap法进行实证检验。研究结果表明，悖论式领导对员工的适应性行为产生正向影响；角色宽度自我效能感能有效调节员工在具体任务情境中的心态和行为，在调节过程中起中介效应。（剩余8851字）
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悖论式领导对员工适应性行为的影响
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