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人格具有可塑性，并非一成不变，性格测试不应该成为招聘选择的主要依据或阻碍。
“本岗位E人（泛指性格外向的人）优先，1人（泛指性格内敛的人）勿扰”“为了‘上岸’只好谎填性格”“除了笔试还要练习性格测试”……这是近两年来许多应届毕业生求职时的共同经历。
当前，不少企业在招聘中设置性格测试环节，并引入相关评价体系对求职者个性进行划分，作为录用参考依据之一。（剩余2466字）
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性格测试异化为就业新“隐形门槛”？
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