企业博士后工作站地区发展情况分析及思考

——基于杭州博士后工作发展情况的实证分析

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

近年来，随着企业对科技创新、自立自强重要性理解的加深，更多的企业对掌握核心技术表现出强烈的愿望，期望通过建立博士后工作站为企业科技创新、引进高层次青年科技人才打开通道。杭州市博士后设站情况和招收情况数据表明，部分企业博士后工作站发展中存在博士后“招收难”的实际问题。博士后职业期望与企业应用需求差异、现行制度的约束是造成部分企业博士后工作站引才“招收难”的两大因素。（剩余4823字）

试读结束

目录
monitor