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在专业实践中,心理测验在人力资源领域的应用已经取得了一定的成效,但是,企事业单位大多关注心理测验技术层面的应用,却忽视了心理测验在人力资源领域中的伦理道德问题。
本文旨在分析当前社会心理测验技术特别是在线心理测验技术在人力资源管理中的应用现状及存在的伦理道德问题,最后针对所存在的问题提出针对性的建议。(剩余4521字)
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心理测验在人力资源管理应用中伦理道德问题分析
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