助推兰州人才工作高质量发展的对策研究

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兰州把人才工作和创新驱动发展作为重中之重，人才队伍不断壮大，人才工作成绩斐然。但同时，人才“引育服用"工作中存在的一些现实困境和体制机制堵点，人才流失问题还需长期重视。本研究发现，科学分析把握兰州城市发展阶段与人才工作的匹配协同，有助于推动兰州人才工作高质量发展。

一、兰州人才工作的背景与定位

（一）人才工作与城市协同发展的重要理论依据

国家人力资源和社会保障部、中国人事科学研究院研究室主任孙锐提出，对应城市发展的四个不同阶段，我国人才工作表现为四种模式：传统工业化阶段首先要解决“人才多不多”“人才够不够”的问题；新型工业化阶段核心要解决“人才活不活”“人才强不强"的问题；创新经济阶段关注“人才新不新”“人才专不专”“人才优不优"和全球化选才育才的问题；大脑型经济发展阶段依赖智慧型大脑提供智力型产品和创新性成果。（剩余3460字）