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抓住领导干部这个“关键少数”
要打好干部监督“组合拳”，抓住领导干部这个“关键少数”，坚决摒弃“开会和发文等于工作落实了、规避了责任”等错位政绩观；同时也要建立健全责任追究、容错纠错机制。要挥好考核评价“指挥棒”，考评中少一点数字政绩“硬杠杠”，多一点群众口碑“软指标”；少一些年终突击检查，多一些平时指导帮助。（剩余667字）
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铲除不担当不作为云上土壤
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