干部年度考核应当“简、活、实”

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知事识人，重在考核。时至年末，干部考核作为“必考项目”，既是对干部一整年工作表现的客观评价，也是对综合素质的精准画像。笔者认为，要发挥好考核“风向标”作用，应从三个角度入手，客观反映干部实绩，进一步调动干事创业积极性。

形式要“简”，莫让迎检成“包袱”。当前，基层考核普遍形式多样、重复繁琐。针对“考核成山、资料成海”的乱象，优化考核形式，为其“瘦身”迫在眉睫。（剩余566字）

试读结束

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