基于员工胜任力的培训体系的建立

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摘要： 本文以员工培训体系的建立为研究对象， 分析了员工胜任力理论下培训体系的建立策略。首先， 通过综合使用文献资料法和定性研究法， 对胜任力理论和员工培训理论的主要内容进行了分析。其次， 从培训需求的精准化发展、 培训课程的针对性发展以及培训评估时效的提升三个方面， 分析了基于员工胜任力培训体系建立的价值。（剩余4807字）

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