大数据时代机关事业单位人力资源绩效管理创新

摘要：当前我国大数据技术发展迅捷，各项管理工作都朝着精细化管理模式转变。人力资源绩效管理也不例外，它不但是机关事业单位人力资源管理工作的重要组成部分，还关系到人力资源运行质量和工作成效。在这一背景下，本文对机关事业单位人力资源绩效管理创新展开研究，并提出相应的建议，希望对相关人员有所帮助。

关键词：大数据;事业单位;人力资源；绩效管理

DOI：10.12433/zgkjtz.20233555

一、机关事业单位人力资源绩效管理概述

机关事业单位人力资源绩效管理工作的核心内容是订立、调整、宣传、推进、反馈绩效管理制度，各部门、层级人力资源绩效管理工作者要承担如下工作：下一级绩效目标、指标的设定，实际绩效水平的评测，审核与反馈，并以此为基础开展绩效管理人员的培训与开发。（剩余4537字）