人工智能职业渗透度与性别工资差距
——基于技能溢价和母职惩罚双重视角
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一、引言
在当前的劳动力市场中，性别工资差距是一个长期存在且亟待解决的问题。它不仅关系个体的经济权益，也是衡量社会公正与性别平等的重要指标。人力资本因素、性别和角色分工、心理属性和非认知技能等因素都会对性别工资差距产生一定的影响，其中职业和行业选择对性别工资差距具有显著影响。当前，人工智能的迅速发展，在为经济增长提供新引擎的同时，也改变了传统职业的结构与需求，如取代工人、2改变生产方式、[3-5改变产业结构等。（剩余19196字）
