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【摘 要】新冠疫情使企业遭受重创，也使企业与员工关系经历了严峻考验。后疫情时期，企业需要针对员工关系出现的脱节、损伤进行修复。如何吸取疫情时期教训，重构组织“关系韧性”，是企业恢复生产经营，重回实力巅峰的重要前提。论文以D企业为例，从该企业疫情时期员工关系出现的问题入手，进一步揭示企业保护性资源的损伤原因及其重构思路，从而为双方重构未来的“关系韧性”提供更多有力保障。（剩余6553字）
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“关系韧性”视角下企业保护性资源损伤与重构研究
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