W公司营销人员绩效考核体系优化研究
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【作者简介】潘怡（1994-），女，黑龙江五常人，研究方向：组织与人力资源管理。
【摘 要】绩效考核是企业开展人力资源管理工作的重要抓手，也是企业有效激励员工、提高核心竞争力，以实现可持续发展的重要措施。论文以W公司为研究对象，对区域性民营房地产企业营销人员的绩效考核体系优化进行研究，从营销人员绩效考核指标、周期、执行和结果应用4个环节分析绩效考核体系现状，针对存在的问题提出优化策略，以期提升该类企业的人力资源管理效能。（剩余5157字）
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