降薪不裁员，国企的“大锅饭”还香吗？
在降薪前，公司往往有各种蛛丝马迹。例如，公司开始从各个角度省钱，先是对报销的审核越来越严格，随后开始卡差旅费用，甚至到了后期，连办公文具的质量都在下降。
有管理者表示道：“想知道一家公司发展好不好，别听介绍，都是忽悠，直接拉开冰箱看看。”在业绩蓬勃上升时，员工充满信心，更愿意下馆子消费，打开冰箱，是各种蛋糕、水果与饮料；但当业绩收缩、人员收缩时，公司里带饭的人越来越多，打开冰箱，叠着整整齐齐的饭盒。（剩余5983字）
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