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编者按：
来自中国人民大学的李育辉教授通过大量访谈和调查发现：一方面年轻人以工作中体会不到价值感选择来一场说走就走的离职，另一方面职场中生代也面临着工作意义过多引起压力超载而无法被激发工作热情。
工作意义感的供给与不同个体的需求之间似乎存在着某种“错配”：过度的工作意义导致员工倦怠，工作没有达到员工对意义的需求（例如“活少钱多”）反而会带来负面情绪。（剩余4643字）
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关于工作意义“错配”的真实调查
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