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摘 要：为了探究混合股权结构对高管薪酬业绩敏感性的影响，文章以2011—2021年沪深A股上市公司为样本，通过门限回归模型实证检验了不同持股比例对业绩敏感性的影响。研究发现：上市公司高管薪酬业绩敏感性较高，民营与外资参股可以显著提升薪酬业绩敏感性；国有持股比例对高管薪酬业绩敏感性存在门槛效应，当国有股比例低于37.7%时，高管薪酬对业绩上升及下降均敏感，当高于该比例时，高管薪酬对业绩出现黏性。（剩余6083字）
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论混合股权结构与高管薪酬业绩敏感性
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