电建企业人力资源核心竞争力的探讨
[摘 要]为更好推动电建企业的发展，文章分析了电建企业在提高人力资源核心竞争力方面面临的问题，明确了人力资源核心竞争力对企业的重要作用。针对面临的问题，文章提出了完善人力资源的激励制度、建立员工发展通道、健全员工考核制度、加强企业文化建设四点针对性建议，从而提高企业内部员工专业水平以及核心竞争力。
[关键词]电建企业;人力资源;核心竞争力
[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.02.085
电建企业作为我国经济发展的重要力量，肩负着经济责任、社会责任和政治责任。（剩余2980字）
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