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[摘 要]“以人为本”是现代企业管理的典范主题，包括国有企业在内的许多企业组织出现的各种问题，根源在于对人的管理上出了问题。文章以地方国有企业人力资源管理为视角，运用相关的管理学理论，通过对地方国有企业的薪酬福利设计、员工职级晋升这两个国企人力资源管理中最重要的问题进行思考，以期对地方国有企业完善人力资源管理提供有益的建议。（剩余4328字）
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地方国有企业人力资源管理的问题与思考
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