医院人力资源管理中几个问题的探究
摘 要：医院人力资源管理属于一项系统化的体系，人力资源作为医院最重要的资源，对医院各结构方面的运行和发展来说有着不可或缺的作用，在医院行政职能部门中对人力资源管理的开展水平便有较高要求。但根据目前的现状来看，很多医院的经营环境都产生了明显的变化，在医院管理中越来越倾向于“以人为本”的管理理念，在知识经济背景下知识成为了医院经营管理中的关键要点，人才在医院发展中的地位也在不断提高。（剩余3022字）
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