国有企业劳动关系管理法律风险的防范措施探讨
摘要：人事法律制度是规范我国国有企业劳动关系的依据，所以在国有企业劳动关系越来越复杂的背景下，就需要对人事法律制度进行更新与完善，这其中就涉及规章制度的完善、管理方式的创新等。文章针对企业劳动关系管理的目的进行分析，显示不管是对企业而言，还是对劳动者而言，劳动关系管理对双方均会产生有利影响;同时，分析了国有企业劳动关系管理中存在的法律风险问题，在此基础上提出法律风险的防范措施，以期为国有企业的长远发展提供保障。（剩余4486字）
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