建筑企业青年员工思想特点与思政工作开展

思想政治工作是进行企业经济建设的生命线，建筑企业具有青年员工占比大、工作地点不固定等行业特征。做好青年员工的思想政治教育，是促进建筑企业高质量发展的根本保证。随着国企改革的不断深入和发展，特别是不断涌现的新媒体和多样化思潮的影响，青年员工的思想政治建设也出现了一些新特点和新问题，受到了一定的挑战。为了使建筑企业能够更长久地发展，文章围绕建筑企业青年员工的特点入手，分析建筑企业开展思政工作存在的问题及开展思政工作的有效路径，思考建筑企业发展的精神动力和思想保证。（剩余5380字）

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