战略视域下的人力资源成本管理

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根据政治经济学原理可知，人力资源成本首先体现为“劳动力再生产”所需的费用，其主要由当前的物价水平所决定。与此同时，在组织发展过程中，劳动力岗位能力面临着结构性升级的要求，此时人力资源成本主要由培训费用所体现。最后，在社会主流伦理道德的影响下，人力资源成本的形成又会受到外生因素的决定。在战略视域下来探讨人力资源成本管控议题，需与组织的战略发展愿景相结合，并以岗位结构为对象实施差异化的成本管理模式。（剩余3262字）

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