个性管理，提升派遣员工归属感

当前，一些企业选择雇用派遣员工的方式来降低人力成本。企业合理使用派遣员工，对自身创收有双重意义。现阶段，劳务派遣仍然有较大成长空间，做好劳务派遣的有关管理及激励工作，可提高行业竞争力，促进自身发展。然而在现行劳务派遣制度下，员工的归属感受到了一定的影响。劳务派遣制对员工的归属感产生的影响与员工的个人背景、工作经历、职业规划等因素有关。（剩余3304字）

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