科研单位老龄人力资源开发难点及对策研究
摘 要：国家在“十四五”规划中提出，要“实施积极应对人口老龄化国家战略，积极开发老龄人力资源，发展银发经济”。如何开发老龄人力资源，充分发挥其作用，是当前需要研究的一个课题。本文就当前科研单位老龄人力资源开发现状及实施中出现的问题，认真总结分析，进而提出加强顶层设计，完善管理体系的总体思路，建议国家尽快调整现有法律结构，明确界定老龄人才与单位之间的法律关系，同时在劳动报酬和社会保障方面应制定相关政策，进而对老龄人力资源进行保护，充分调动其工作积极性。（剩余5143字）
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