激励相容视域下优化高校绩效工资分配制度的策略研究

摘   要：高校绩效工资分配制度是落实教育评价改革和深化新时代教师队伍建设的有利抓手，近年来各高校提高了对绩效工资分配制度的重视程度，尝试转变传统单一的分配方式，促进绩效工资更好地发挥激励作用。以激励相容理论为研究视角，分析高校绩效工资分配制度中的激励不相容问题，并从共同目标、激励方法、激励过程三个方面提出优化策略，以期为高校绩效工资制度改革提供有益参考。（剩余5704字）

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