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摘 要：新形势下国有企业作为我国“走出去”战略的排头兵，如何有效避免其驻海外人才的流失，俨然已经成为现阶段必须要解决的关键性问题。文章以我国一家大型外向型国有企业G公司为例，通过深挖其驻海外人才流失的原因，提出了相应的可操作性对策，以期为我国国有企业降低驻海外人才流失率，提升我国国有企业的国际竞争力提供借鉴与思考。（剩余5523字）
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国有企业驻海外人才流失原因及对策分析
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