柔性化管理在医院人才招聘中的应用探析
摘 要：医学人才是维持医院核心竞争力的重要资源因素，引进与保留高层次医学人才关乎医院盛衰。文章分析某市级医院引进高学历人员困难的原因，引入柔性化管理因素实施的措施及效果。
关键词：柔性化管理 医疗人才 引进
中图分类号：F240
文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2022）09-255-02
21世纪是知识经济时代，人才已经成为现代所有组织赖以存续和发展的第一资源。（剩余4483字）
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