“不敢换工作，跳槽没人要”，35岁成职场“荣枯线”
当下很多用人单位招聘都要求“年龄限35岁以下”，有的甚至提出“员工90化”。这些公司热衷于收割“青春红利”，靠青壮年人力资源参与同质化、低水平市场经营竞争。这种状况，导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群一道成为“就业困难人群”，部分职场人士面临失业、家庭收入下滑等困境。
受访专家认为，我国“人口红利”正在逐渐消退，“35岁失业”叠加“中年危机”，容易加剧职场“打工人”的担忧和焦虑，不仅构成就业“年龄歧视”，更是对人力资源的浪费、挥霍。（剩余2406字）
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