破"步数牢笼”：防“数据傲慢”，护人文底色

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时事速递

2025年10月，江苏某公司员工小陈的病假纠纷案件持续引发广泛关注。权威媒体跟进报道，短视频平台相关话题热议刷屏，多家资讯网站也从多维度展开解读，“微信运动步数能否作为旷工证据”成为舆论焦点。

小陈依规履行病假请假手续，但其所在公司以他某日返岗请假离广当天微信运动步数超1.6万步、厂区监控画面显示有跑步行为为由，认定其“泡病假"并解除劳动合同。（剩余4311字）

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