老员工怎样实现代际共赢

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李老师 ：公司要发展新业务，作为老员工我很有危机感，怎么办？

张强

你好！这种危机感的本质是时代变迁下的身份焦虑。这种焦虑并非空穴来风—麦肯锡调研显示， 68% 的老员工在公司拓展新业务时会产生职业危机感。

过去，企业与员工是“命运共同体”，员工以组织人身份获得稳定保障。而数字经济催生的新业务模式，更倾向于项目制用工——企业根据业务需求灵活组建团队。（剩余1018字）

试读结束

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