高质量发展背景下药草企业绩效考核体系的优化策略探索

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受国内控烟力度加大、降焦减害需求激增等因素影响，创新型香烟和新型烟草制品发展迅猛，传统烟草行业面临着转型升级的巨大压力，亟须提升管理水平和运行效率。绩效考核作为提升企业基础管理的有效手段，能够通过构建科学合理的考核体系，引导员工对标找差，有利于企业目标的实现。因为烟草企业传统的绩效考核方式相对单一、评价主观性强、存在平均主义倾向，因此，构建一套贴合烟草企业生产经营实际的绩效考核体系，能够有效激发员工干事积极性，提高企业经济效益。（剩余6852字）

试读结束

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