国有企业人力资源管理与质量提升策略

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人才已经成为提高企业竞争力的关键，新时期铁路企业面临着更为复杂的市场环境，更需要做好人力资源的管理工作。本文首先对目前铁路国有企业人力资源管理问题进行了分析，主要对人力资源管理理念、人才招聘与用人等环节的问题进行探讨。针对上述问题，提出了提高国有企业人力资源管理质量的策略。

一、引言

人力资源是企业管理发展的核心竞争力，做好人力资源管理工作，对于保持企业的市场竞争力有着重要的作用，也是企业日常管理工作中的重点。（剩余4700字）

试读结束

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