工伤“私了"协议，真的能“一了百了”？

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日鉴了工仪私了字约，三年后却，员工争。定自己依法应得的权益远未兑现。当“和解"遭遇“法定底线”，这一纸协议究竟能不能让企业免责？

【案情回放】

2021年2月，小何入职一家科技公司，试用期内不慎摔伤，经认定为工伤九级。公司提出“和解”，承诺全额支付治疗期工资，报销医药费，并额外补偿一万元。因不确定工伤待遇金额，加之人情考虑，小何最终与公司签订《和解协议》。（剩余1359字）

试读结束

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