数字经济背景下人力资源管理创新与企业核心竞争力构建机制研究

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企理模式是否具备创新性，直接决定企业能否实现人力价值与数据价值的深度融合，打造出独特的竞争优势。当前，传统人力资源管理的流程管控思路，已难以适配数字经济的动态性与不确定性。如何以数据要素为纽带，搭建价值共生的人力资源管理体系，并将其转化为可持续的核心竞争力，是数字经济时代企业发展需要破解的核心问题。（剩余4403字）

试读结束

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