新形势下企业人力资源绩效考核的优化措施探讨

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在加强人力资源管理的过程中，必须加强对绩效考核的认识，改进评价方法、改进评价标准与内容、改善评价信息交流和反馈、优化并合理使用评价工具，通过对企业绩效考核的运用，可以帮助企业实现人力资源的合理分配，从而提高企业的经济效益，保证企业战略目标的实现。目前，一些企业已经认识到了这个问题，并进行改善。企业要想进一步深化改革，就应该突破原有的模式，转变经营方式和体制，使经营管理科学化。（剩余3619字）

试读结束

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