家庭支持型主管行为如何激发女性科技人才创新行为：自我效能感与职业韧性的作用

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关键词：女性科技人才;家庭支持型主管行为;自我效能感;职业韧性;创新行为

0引言

女性科技人才作为知识和科技的载体，是科技人才队伍的重要组成部分，也是科技创新的重要资源。

近年来，积极的政策干预为我国女性科技人才的发展创造了良好的环境，女性科技人才的占比和数量均持续上升，但从发展质量上看，女性科技人才的创新成果相对于男性科技人才较少，同时高层次女性科技人才缺乏。（剩余7871字）

试读结束

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