机构投资者持股如何影响企业内部薪酬差距

——基于A股上市公司的经验证据

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

【中图分类号】F234.3 【文献标识码】A 【文章编号】1004-5937（2026）09-0095-09

一、引言

企业内部薪酬差距的设置，既涉及企业管理中激励机制的构建，又关系到社会公平正义与共同富裕。适度的薪酬差距可以激发员工的竞争意识与进取心，从而提高企业业绩。然而，过大的薪酬差距则可能导致员工不满、产生消极情绪，甚至妨碍共同富裕的进程。（剩余13517字）

试读结束

目录
monitor