电力工程建设劳动力二元雇佣模式的治理逻辑与路径优化

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一、引言

当前，我国人口结构正在经历历史性转折（人口自然增长率从2001年的 下降到2025年的-2.41‰ ），劳动力供给总量趋于收紧，高素质技术技能人才的供需矛盾日益凸显。在这一宏观背景下，本研究选取电力工程建设领域作为劳动力二元雇佣模式的研究样本，并非随机选择，而是基于该行业在雇佣治理中展现的典型性与理论穿透力。（剩余15210字）

试读结束

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