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[摘 要]科学合理的岗位职能评价体系可以确定每个职位的相对价值，帮助单位建立公平的薪酬体系和合理的组织结构。文章以英国NHS岗位评价模型为参考，将其应用于公立医院职能部门的岗位设置中，以提高对岗位评价的重视程度，建立岗位评价体系的支持配套制度，结合医院实际制定可操作性的岗位评价指标，做好岗位评价与绩效评价的有效衔接，探索构建适合我国国情的公立医院岗位评价体系。（剩余4364字）
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NHS岗位评价模型在公立医院中的应用
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