数字化技术对公共部门人力资源管理绩效的影响研究

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一、引言

近年来，数字化已经从“信息化工具引人"逐步走向以数据与算法为驱动的治理与管理再造，公共部门在人力资源管理领域面临着流程重塑与绩效提升的挑战。与企业相比，公共部门的人力资源管理往往会同时面临公共服务导向与多元利益相关者协调等要求，因此数字技术的价值不应仅限于效率工具，而应通过改变组织内部的知识获取方式、信息流通方式、协作方式与能力体系来影响绩效结果。（剩余10616字）

试读结束

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