如何一眼看出工作能力差的人

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人一旦没选对，后面的管理基本都是补救。在这期间，整个团队都要为一个人的低效反复买单。

前段时间和一位朋友聊天，他说现在下属特别难带，安排的工作总是在拖沓。你去催、去盯、去提醒，一次两次还有效，后面就恢复原样了。批评几句，对方也无动于衷。想换掉吧，再找个人又要重新培养，并且手头那么多工作一时也没人接手；不换掉，团队进度推进又很缓慢。（剩余1270字）

试读结束

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