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每年开春的“金三银四”招聘季，往往是劳动者离职换工作的高峰期。一些去意已决的劳动者因担心辞职过程复杂，往往选择擅自离职、一走了之。那么，劳动者擅自离职会带来哪些风险？如何才能谨慎、规范地行使辞职权呢？
案例回放
2023年8月，酒店管理专业的高职毕业生李女士应聘入职某餐饮公司，负责公司酒店前台收银和接待工作，月薪为4500元，外加每月绩效奖励及年终奖。（剩余2471字）
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劳动者擅自离职一走了之可能会带来法律风险
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