“在编不在岗”此风必须刹

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旷工超过15个工作日，单位可以解除聘用合同。动真格、抓落实，标志着单位管理从“人治”向“法治”切实迈进。过去，一些单位因“人情”“面子”对旷工行为视而不见；如今严格“按章办事”，有力震慑了心存侥幸、精神懈怠之人。法治的生命力在于扶正祛邪。无论何人，只要触碰红线，就必须承担后果。弼时镇公开解聘名单，更是传递出清晰信号：编制岗位不是“铁饭碗”，而是“责任田”；心不在焉、人不在岗，必将被淘汰。（剩余187字）

试读结束

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