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近期，人民日报刊发《破除“洗碗效应”更好激励担当作为》一文，直指干事创业中“干得多错得多、少干少错、不干不错”的痛点，精准剖析干部队伍中的“洗碗效应”症结“洗碗越多，摔碗概率越大”，道出了部分干部“想担当怕出错、想创新怕担责”的现实焦虑。
这一顾虑的滋生，既有机制原因，也有观念偏差。一方面，基层有时权责不对等、问责考核过于机械，导致“做得越多、风险越大”成为普遍感受。（剩余901字）
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消除“多干多错”的顾虑
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