非全日制用工规则的宪法平等权审查与革新
在劳动力市场供需结构日趋多元化的当代社会，工作形态正经历着由标准化向灵活化的深刻转型。非全日制用工又被称为“部分工时制”，作为一种相对灵活的就业形式，有助于提升劳动力配置效率，已被世界各国普遍采纳。相应地，我国于2008年实施的《劳动合同法》也予以积极回应，设专节规定非全日制用工制度。彼时，为解决大量城镇下岗职工和农村进城务工人员的工作问题，立法对非全日制用工采取了宽松甚至近乎“放任”的规制态度，意图通过降低用人单位的用工成本来换取就业岗位的数量增长，将非全日制用工制度视为缓解就业压力的途径①。（剩余13955字）
