绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用研究

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引言

事业单位在我国社会发展与公共服务供给中承担着关键职能，其高效、科学的人力资源管理对履行使命、提升效能具有重要意义。尤其在当前新的发展环境下，事业单位面临的外部形势日益复杂，社会期待不断提升，市场竞争压力逐步显现，对人力资源管理提出了更高要求。绩效考核作为人力资源管理的核心环节，不仅有助于优化人员配置、提升组织运行效率，还能促进员工成长与单位目标的协同实现，推动个人与组织共同发展[1]。（剩余4852字）

试读结束

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