绩效管理中聚焦“以人才发展为核心”的思考与优化建议

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摘  要：绩效管理是企业人力资源管理的核心环节，也是企业人力资源管理工作中充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的重要手段和开发工具，对企业实现高质量发展起着显著的支持作用。但在具体实践中，很多企业把绩效管理简单地理解为绩效考核，阻碍和削弱了绩效管理应起的作用。本文思考了传统企业在绩效管理中存在的一些不利因素，并对如何在绩效管理中聚焦“以人才发展为核心”提出了具体的优化建议。（剩余3575字）

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